Siste nytt

ÆRLIGHET uten tillit = Mulig overgrep. Om coaching, terapi, ICF. DEBATT

Med hjelp av en Addictologi-terapeut gikk coaching-begrepet forrige uke (desember 2017) fra å være «litt varm sten» til ett steg nærmere «lava» i Norge! Fra jobbreise i Riga leste jeg VG på nett’s siste VG-research artikkel rett før leggetid, og jeg klarte ikke sovne igjen. Nå blir det gru-spennende! Jeg regner med at tommel-skruen vris ytterligere mot coaching-ordet, fordi addictologen og hans oppdragsgiver begge refererer til «lederutvikling og coaching», og de holder flagget høyt hevet. Og han og jeg er tilsynelatende i samme bransje! Dette er sterk kost for oss som hegner profesjonelt om coaching-ordet, som noe annet enn «hvasomhelstmedspørsmålstegn?etter». Dommen fra Oslo tingrett er ikke rettskraftig, men Borgarting lagmannsrett har varslet partene om at de vurderer å nekte oppdragsgiver å fremme en anke, skriver VG (9/12-'17). For andre gang på et par uker har jeg støtt på eksperter som fremhever ærlighet som metode for utvikling. Ærlighet er en fin egenskap. Jeg mener at ICF-coachingen sessens er utvikling av ærlighet i coacheens møte med seg selv. Coachens forvaltning av sin egen ærlighet er en nøkkel i diskusjon av hva er coaching!

Les mer

KAMPANJE -25% frist 8.mai: Styrk din markedsverdi. Grunnkurs kundefokusert coaching oppstart februar. "Anerkjennende samtaler" (TASC Modul 1).

For deg som ønsker en mer coachende og anerkjennende kommunikasjonsstil for deg selv og de rundt deg, privat eller profesjonelt. For deg som ønsker utdanne deg til coach og mentaltrener basert på den internasjonale ICF-standarden for coaching. For deg som vil hjelpe deg selv og enhver annen person se muligheter og realisere sitt beste seg. For deg som vil beherske hvordan hjelpe (deg selv og) den andre sikre kontroll og "ekstremt grad av resultat-eierskap" i de mest utfordrende situasjoner. For deg som ønsker få frem det beste hos andre med coaching, relasjonsledelse og mentaltrening! Programmet jevnlig forbedret. Se under for kursinnhold. Bli med på gratis minikurs for smakebit og få inntrykk av "nerven" i denne ICF godkjente coachutdanningen og praktiske hverdagsnytten i lederrollen og andre situasjoner.

Ved påmelding skriv "Kampanjerabatt før 8/5-2018= kr. 5.175,-" (veiledende 6900,- minus 25% (1.725,-) for 2,5 dager kurs inkl. kursmateriell, kurs-forfriskninger/frukt/snacks og 3 uker ettertrening. Påmeldingsfrist kampanje 8. mai:

Les mer her >>
Meld deg på her >>

Les mer

Personal og Ledelse: Hva er coaching

Hva er coaching? Spør du en arbeidskollega hva coaching er, vil du sannsynligvis få flere innspill og svar: Veiledning, rådgivning, mentoring, konsultasjon ...? Disse fagområdene er nære slektninger av coach-begrepet, men ikke synonymer. Coaching er et helt bestemt syn på hvordan frigjøre menneskelig potensial.

Tekst: Tove Mette Pedersen
Foto: Anniken Valstad

Når vi kommuniserer med andre mennesker, kan det være lett å komme med egne råd og synspunkter. Dette henger sammen med at vi har en trang til å ville hjelpe personene vi snakker med. Jan Georg Kristiansen forklarer at når du coacher er det grunnleggende å holde denne trangen tilbake, og sette egne tanker og meninger til side.

- Selv om coaching har fellestrekk med og slektsbånd til andre velkjente fag, metoder og teknikker, er dette et fagområde som står på egne bein. Når en person utøver rådgiverfri coaching, skal han eller hun være ideelt sett nøytral og nullstilt, sier Kristiansen.

Rådgivningsfri sone


Hvis vi tenker vi oss en skala for kommunikasjon, vil samtaler med rådgivning ligge i den ene enden av skalaen og rådgivningsfrie samtaler vil ligge i den andre. Coaching hører til ytterst på den rådgivningsfrie sonen. (Se illustrasjon) Målet med coachingen er å utløse positive krefter hos den som blir coachet, slik at vedkommende blir i stand til å hjelpe seg selv. På denne måten får personen et eierskap til løsningene, noe som i følge Kristiansen er en forutsetning for indre motivasjon, læring og utvikling.



- Det er et viktig prinsipp at coachen og samtalepartneren er likeverdige parter i dialogen. Coachen må være nysgjerrig og ydmyk, og ikke ha en autoritetsrolle. Dette krever at coachen må arbeide bevisst under samtalen for å opprettholde det likeverdige forholdet. Coachens egen enighet eller uenighet må omgjøres til uttrykt nygjerrighet, alternativt tilbys som eget forslag, og da er det rådgivercoaching, tilføyer han.

Coaching er bevegelse


Kristiansen er medforfatter av heftet “Coaching i skolen – personlig veiledning”. Der står det blant annet at: “Coaching er bevegelse. En person som coaches, er i bevegelse, i drift mot noe positivt som åpner opp for energi og handlig. Coaching har hele personen i fokus, gjerne med et jobb- eller studietemaer som delfokus.” Heftet tar også opp hvordan coaching kan bidra til å utvikle lærende team og organisasjoner.

ICF i Norge (International Coach Federation) legger til rette for internasjonal standardisering og profesjonalisering av coach-uttrykket og etiske retningslinjer. Organisasjonen arrangerer sertifiseringer og konferanser for coacher og andre interesserte (www.icfnorge.no), i samarbeid med lokale coach-relaterte foreninger