Siste nytt

Sissel Andersen - "Hva har jeg brukt coachutdanningen min til !" - fremskrittet, fra godt betalt leder, til alene som selvstendig. Stafettpinnen.

Coach-utdanningen er min egen verktøykasse og mulighetsåpner. Coach-utdanningen hos Erickson, har gitt meg muligheten til å til å realisere målet mitt med å komme videre og starte eget firma. Den har gitt meg en verdifull verktøykasse i arbeidet som både lederutvikler, mental trener og foredragsholder. Utdanningen har vært som en reise. Mitt utgangspunkt var et ønske om å bli skikkelig god i coaching-faget. Uttalelsen fra min lederkollega; «hva hindrer deg i å gjøre det da?», husker jeg godt – det ga meg ekstra dytt til å starte på utdannelsen til profesjonell coach. Siden da har det skjedd mye -

Les mer

Personvern - GDPR

Kjære venner, Du har sikkert hørt om den nye databeskyttelsesforskriften ("GDPR") som trer i kraft i 2018. Vi skriver derfor til deg for å fortelle deg at vi har gjort noen endringer i retningslinjene våre, for å kunne styrke dine personvernrettigheter og for å gi deg mer klarhet og kontroll over hvordan vi bruker informasjonen din. Du har sikkert mottatt ganske mange e-postmeldinger om dette allerede, så derfor vil også vi holde dette kort, slik at du kan komme tilbake til coachingen din! Vennligst les de nye vilkårene her og detaljene om hva vi har gjort for å forberede den nye GDPR her.

Les mer

Bilder og oppsummering "Hvordan motivere team"

Med Ibsen og vakker kunst som rammeverk, var det en fullsatt sal som kom for å høre om Spiral Dynamics som nøkler til team motivasjon, som delvis forklarer årsakene til konflikter i grupper.

Med Ibsen og vakker kunst som rammeverk, ble dette en minnerik og inspirerende frokost med 40 gjester i en fullsatt sal. Spiral Dynamics er et svært kraftfullt tema og publikum var invitert til morgenforelesning i Modul 3 i The Art & Science of Coaching. Ikke mange utenfor coachingmiljøet hadde hørt om Spiral Dynamics, men mange kommer til å utforske det videre.

Direktør og ICF-coach PCC Anna Lebedeva (bildet over) formidlet på en levende måte hvordan Maslows elev Clair Graves beskriver utviklingstrinnene for mennesker, grupper, team og organisasjoner og i siste instans hele samfunn og nasjoner, delvis for å gi et begrepsapparat for å forklare årsaken til konflikter i grupper. Etter at gjestene var gått anvendte coachingkursgruppen kunnskapen til å designe sine budskap i "hvordan selge inn coachende tankegang" i sin organisasjon og videre hvordan coache sterke non-verbale følelser.

 

Diplomutdelinger for fullført modul 4 i The Art & Science of Coaching ble det også tid til: