Teksten under er hentet fra denne linken:
HR Norge Kompetanseprisen 2008 tildeles Ullern videregående skole
Kompetanse- og utviklingsprisen deles årlig ut av HR Norge, og i år går den til
Ullern videregående skole.
Prisen er en hedersbevisning som tildeles virksomheter som har gått nye veier innen personal- og organisasjonsutvikling, og som satser på økt eller bredere kompetanse for de ansatte.
Ullern videregående skole tildeles Kompetanseprisen for sin dynamiske lærings- og forbedringskultur, hvor både kort- og langsiktige kompetansetiltak er viktige elementer.
Prisvinneren har satt kontinuerlig kompetanseutvikling i system, og priskomiteen er imponert over:
• Solid planlegging og gjennomføring av ulike kompetansetiltak
• Veien fra nedleggingsvedtak til planlagt utvidelse
• Fokus og forståelse av satsning på ny ledelses- og prestasjonskultur
• Kompetansetilbudet er både standardiserte tilbud og skreddersøm etter behov
• Entusiasmen og en positiv holdning til kunnskapsdeling
• Satsning på kompetanse innen coaching i kollegiet
• Collegacoaching (følger timene til en kollega og gir tilbakemelding)
• Bruk av div tilbakemeldinger og evalueringer som grunnlag for videre kursing
• Mulighetene for både formell og uformell etter- og videreutdanning
• Organisasjonsutviklingsprosjekt og systematisk medarbeiderutvikling
• Evnen til å tenke nytt og iverksette effektive tiltak
• Bruk av målverktøy i prosessen med å utvikle kollegiet
• Bruk av kompetansefaglag og tid som settes av til kollektiv kompetanseutvikling
• Bruk av et modulbasert opplæringsprogram for nye i kollegiet
• Treningsleir ved oppstart høst for alle elever i 1. klasse med blant annet kompetansekartlegging og sosial tur
• Har fått til linken mellom ledelsens strategier og mål og de ansatte, alle har tydelige definerte roller og forventninger
• Er en lærende organisasjon der alle lærer (ledere, lærere, elever), bruker eksterne kompetansemiljø
• Utarbeidet karriereveier for de ansatte, alle i ledergruppa er internt rekruttert