Siste nytt

Sissel Andersen - "Hva har jeg brukt coachutdanningen min til !" - fremskrittet, fra godt betalt leder, til alene som selvstendig. Stafettpinnen.

Coach-utdanningen er min egen verktøykasse og mulighetsåpner. Coach-utdanningen hos Erickson, har gitt meg muligheten til å til å realisere målet mitt med å komme videre og starte eget firma. Den har gitt meg en verdifull verktøykasse i arbeidet som både lederutvikler, mental trener og foredragsholder. Utdanningen har vært som en reise. Mitt utgangspunkt var et ønske om å bli skikkelig god i coaching-faget. Uttalelsen fra min lederkollega; «hva hindrer deg i å gjøre det da?», husker jeg godt – det ga meg ekstra dytt til å starte på utdannelsen til profesjonell coach. Siden da har det skjedd mye -

Les mer

Personvern - GDPR

Kjære venner, Du har sikkert hørt om den nye databeskyttelsesforskriften ("GDPR") som trer i kraft i 2018. Vi skriver derfor til deg for å fortelle deg at vi har gjort noen endringer i retningslinjene våre, for å kunne styrke dine personvernrettigheter og for å gi deg mer klarhet og kontroll over hvordan vi bruker informasjonen din. Du har sikkert mottatt ganske mange e-postmeldinger om dette allerede, så derfor vil også vi holde dette kort, slik at du kan komme tilbake til coachingen din! Vennligst les de nye vilkårene her og detaljene om hva vi har gjort for å forberede den nye GDPR her.

Les mer

Return on Erickson Coaching - Hva forventes?

Artikkel fra Aftenposten 2008. Last ned PDF her

 

Hvorfor coaching?

Effekter av coaching - Forskningsresultater

Undersøkelser viser resultat:

  • - Coaching fører til at individet lærer mer om seg selv og får nye ferdigheter (Gegner 1997)
  • - Eldre forskning blant team viser at coaching kan forbedre kvaliteten på gruppeprosesser (Kaplan og Schein 1988)
  • - Coaching er det verktøy som er mest virkningsfullt for å få til personlig endring (Eggers og Clark 2000)
  • - Coaching gjør at ledere gjør ting annerledes og dette er målt til å ha 500 % større gevinst i forhold til kostnad ved coaching (Anderson 2001)
  • - Coaching gir 5 ganger så stor økonomisk gevinst som det kostnaden for coaching var (McGovern 2001) 
  • - Coaching fører til økt grad av læring, økt selverkjennelse og økt grad av personlig utvikling og dermed til mer effektiv ledelse (Kampa & White 2002)
  • - Coaching fårledere til å føle seg mer verdtsatt og har en positiv effekt på arbeidsmiljøet (Wales 2003)

(Kilde: Ann Ramona Lundegård, presentasjon på BI 20133)