Siste nytt

ÆRLIGHET uten tillit = Mulig overgrep. Om coaching, terapi, ICF. DEBATT

Med hjelp av en Addictologi-terapeut gikk coaching-begrepet forrige uke (desember 2017) fra å være «litt varm sten» til ett steg nærmere «lava» i Norge! Fra jobbreise i Riga leste jeg VG på nett’s siste VG-research artikkel rett før leggetid, og jeg klarte ikke sovne igjen. Nå blir det gru-spennende! Jeg regner med at tommel-skruen vris ytterligere mot coaching-ordet, fordi addictologen og hans oppdragsgiver begge refererer til «lederutvikling og coaching», og de holder flagget høyt hevet. Og han og jeg er tilsynelatende i samme bransje! Dette er sterk kost for oss som hegner profesjonelt om coaching-ordet, som noe annet enn «hvasomhelstmedspørsmålstegn?etter». Dommen fra Oslo tingrett er ikke rettskraftig, men Borgarting lagmannsrett har varslet partene om at de vurderer å nekte oppdragsgiver å fremme en anke, skriver VG (9/12-'17). For andre gang på et par uker har jeg støtt på eksperter som fremhever ærlighet som metode for utvikling. Ærlighet er en fin egenskap. Jeg mener at ICF-coachingen sessens er utvikling av ærlighet i coacheens møte med seg selv. Coachens forvaltning av sin egen ærlighet er en nøkkel i diskusjon av hva er coaching!

Les mer

KAMPANJE -25% frist 8.mai: Styrk din markedsverdi. Grunnkurs kundefokusert coaching oppstart februar. "Anerkjennende samtaler" (TASC Modul 1).

For deg som ønsker en mer coachende og anerkjennende kommunikasjonsstil for deg selv og de rundt deg, privat eller profesjonelt. For deg som ønsker utdanne deg til coach og mentaltrener basert på den internasjonale ICF-standarden for coaching. For deg som vil hjelpe deg selv og enhver annen person se muligheter og realisere sitt beste seg. For deg som vil beherske hvordan hjelpe (deg selv og) den andre sikre kontroll og "ekstremt grad av resultat-eierskap" i de mest utfordrende situasjoner. For deg som ønsker få frem det beste hos andre med coaching, relasjonsledelse og mentaltrening! Programmet jevnlig forbedret. Se under for kursinnhold. Bli med på gratis minikurs for smakebit og få inntrykk av "nerven" i denne ICF godkjente coachutdanningen og praktiske hverdagsnytten i lederrollen og andre situasjoner.

Ved påmelding skriv "Kampanjerabatt før 8/5-2018= kr. 5.175,-" (veiledende 6900,- minus 25% (1.725,-) for 2,5 dager kurs inkl. kursmateriell, kurs-forfriskninger/frukt/snacks og 3 uker ettertrening. Påmeldingsfrist kampanje 8. mai:

Les mer her >>
Meld deg på her >>

Les mer

Tips: Legg til timer på din CV!

Oppdater din CV med både ICF-coachingtimer og ikke-ICF-godkjente timer, for å vise din coachingbredde. Har du mistet en kunde pga kundens manglende kunnskap om ICF-coaching? Vi vet at både vi og ICF har en jobb å gjøre med kjent kvaliteten i ICF-coaching...

I februar ringte en svensk ICF coach og coach-agent meg og ba om anbefaling til en god Erickson ICF-coach. Oppdraget var for hans kunde, et stort internasjonalt selskap med kontor i Oslo.

Jeg oppga tre navn og fremhevet den Erickson-coachen som hadde tydeligst profil og som jeg mente passet meget godt til kunden.

Erickson-coachen var til intervju hos den svenske agenten og deretter hos HR direktøren hos kunden.

Ut i prosessen ble det tydelig at kunden hadde fokusert på at ICF-coachen hadde «kun  120 timer coacherfaring» mens andre coacher til sammenligning hadde «mellom 1000 og 2000 timer coaching».

Det har fått meg til å tenke at vi ICF-coacher må bygge en «bro» for kundene og markedet. Det er ennå ikke alment kjent i markedet hvor strengt krav til kundefokusert samtale ICF-coaching er.

Inntil markedet forstår at ICF-coaching er coaching med høyeste fokus på kunden, bør vi også oppgi antall timer erfaring med lavere kvalitet coaching, og presisere forskjellen.
Da vil kundene lære seg å sammenligne med de mange andre blandingsformene for coaching, der fokuset er mye på «coachen» og likner mer på fasilitering, veiledning eller mentoring.

Fortsatt har mange «eksperter» i coaching, mentoring, veiledning etc forståelse av coaching som en relativt coach-fokusert samtale. Se mer om coaching begreper >>

CV med 2 typer coaching-timer

Historien over har fått meg til å endre policy på CV’er for coaching. Din CV kan dermed se for eksempel slik ut:

Erfaring (hhv. Både ICF-coaching og ikke-ICF-"coaching") antall timer: 120 timer ICF-coaching. Dessuten ca 1500 timer ikke-ICF-"coaching".

Formålet er å synliggjøre at du har en bred erfaring i å coache i den svært vide betydning å hjelpe andre.
Samtidig viser at du ved å oppgi ICF timene først, at du har en spisskompetanse som gjør deg til en svært kraftfull coach.

Tror du kundene blir mer nysgjerrig på ICF-coaching etter dette?

Jan Georg Kristiansen
ICF-sertifisert Erickson–coach MCC