Siste nytt

GDPR (ikke publisert)

Kjære venner, Du har sikkert hørt om den nye databeskyttelsesforskriften ("GDPR") som trer i kraft i 2018. Vi skriver derfor til deg for å fortelle deg at vi har gjort noen endringer i retningslinjene våre, for å kunne styrke dine personvernrettigheter og for å gi deg mer klarhet og kontroll over hvordan vi bruker informasjonen din. Du har sikkert mottatt ganske mange e-postmeldinger om dette allerede, så derfor vil også vi holde dette kort, slik at du kan komme tilbake til coachingen din!

Les mer

ÆRLIGHET uten tillit = Mulig overgrep. Om coaching, terapi, ICF. DEBATT

Med hjelp av en Addictologi-terapeut gikk coaching-begrepet forrige uke (desember 2017) fra å være «litt varm sten» til ett steg nærmere «lava» i Norge! Fra jobbreise i Riga leste jeg VG på nett’s siste VG-research artikkel rett før leggetid, og jeg klarte ikke sovne igjen. Nå blir det gru-spennende! Jeg regner med at tommel-skruen vris ytterligere mot coaching-ordet, fordi addictologen og hans oppdragsgiver begge refererer til «lederutvikling og coaching», og de holder flagget høyt hevet. Og han og jeg er tilsynelatende i samme bransje! Dette er sterk kost for oss som hegner profesjonelt om coaching-ordet, som noe annet enn «hvasomhelstmedspørsmålstegn?etter». Dommen fra Oslo tingrett er ikke rettskraftig, men Borgarting lagmannsrett har varslet partene om at de vurderer å nekte oppdragsgiver å fremme en anke, skriver VG (9/12-'17). For andre gang på et par uker har jeg støtt på eksperter som fremhever ærlighet som metode for utvikling. Ærlighet er en fin egenskap. Jeg mener at ICF-coachingen sessens er utvikling av ærlighet i coacheens møte med seg selv. Coachens forvaltning av sin egen ærlighet er en nøkkel i diskusjon av hva er coaching!

Les mer

TIPS: Det å bli bevisst sitt eget valg av fokus gjør noe med hvordan en takler stresset!

Tips fra Sissel Kristin Knutsen, Seniorkonsulent, Coop Kompetanse. Først litt om min motivasjon for å begynne på coachutdanning og hva det har betydd for meg i jobben. Jeg har hele min yrkeskarriere arbeidet med kompetanseutvikling og har følt jevnlig behov for kompetansepåfyll for å kunne fornye meg i jobben. I tillegg er jeg som person faglig nysgjerrig og søkende.  I løpet av de 4-5 siste årene før TASC, tok jeg ulike kurs innen coaching og bestemte meg så for at jeg ville gjennomføre TASC, etter å ha vært på et av minikursene.

I tillegg til å stille åpne spørsmål har jeg trent bevisst på å tåle stillheten som kan oppstå når jeg har stilt et spørsmål. Tidligere hadde jeg en tendens til å bli stresset når det ble stille og hvis deltakerne stirret ut i luften.

Da var det stor sannsynlighet for at jeg stilte et nytt spørsmål, eller svarte på spørsmålet selv.

Nå tåler jeg bedre stillheten og ser at det skjer noe likevel; en eller flere kommer med et innspill som kan bli fordypet gjennom et nytt spørsmål.

 

Hva har coachutdanningen TASC betydd for meg personlig?

Når jeg ser tilbake på tiden da jeg startet opp på TASC, modul 1, så er jeg forundret over hvor lite stressende det har vært å gjennomføre 20 kursdager, 19 øvingsgruppe- og kollokvietreninger og 26 profesjonelle coachingtimer. Kanskje det er slik at det å bli bevisst sitt eget valg av fokus gjør noe med hvordan en takler stresset!? Ikke vet jeg, men jeg kjenner at jeg
er inne i en god utvikling, der jeg opplever jeg sitter i førersetet.

Sissel Kristin Knutsen, Seniorkonsulent, Coop Kompetanse