Siste nytt

GDPR (ikke publisert)

Kjære venner, Du har sikkert hørt om den nye databeskyttelsesforskriften ("GDPR") som trer i kraft i 2018. Vi skriver derfor til deg for å fortelle deg at vi har gjort noen endringer i retningslinjene våre, for å kunne styrke dine personvernrettigheter og for å gi deg mer klarhet og kontroll over hvordan vi bruker informasjonen din. Du har sikkert mottatt ganske mange e-postmeldinger om dette allerede, så derfor vil også vi holde dette kort, slik at du kan komme tilbake til coachingen din!

Les mer

ÆRLIGHET uten tillit = Mulig overgrep. Om coaching, terapi, ICF. DEBATT

Med hjelp av en Addictologi-terapeut gikk coaching-begrepet forrige uke (desember 2017) fra å være «litt varm sten» til ett steg nærmere «lava» i Norge! Fra jobbreise i Riga leste jeg VG på nett’s siste VG-research artikkel rett før leggetid, og jeg klarte ikke sovne igjen. Nå blir det gru-spennende! Jeg regner med at tommel-skruen vris ytterligere mot coaching-ordet, fordi addictologen og hans oppdragsgiver begge refererer til «lederutvikling og coaching», og de holder flagget høyt hevet. Og han og jeg er tilsynelatende i samme bransje! Dette er sterk kost for oss som hegner profesjonelt om coaching-ordet, som noe annet enn «hvasomhelstmedspørsmålstegn?etter». Dommen fra Oslo tingrett er ikke rettskraftig, men Borgarting lagmannsrett har varslet partene om at de vurderer å nekte oppdragsgiver å fremme en anke, skriver VG (9/12-'17). For andre gang på et par uker har jeg støtt på eksperter som fremhever ærlighet som metode for utvikling. Ærlighet er en fin egenskap. Jeg mener at ICF-coachingen sessens er utvikling av ærlighet i coacheens møte med seg selv. Coachens forvaltning av sin egen ærlighet er en nøkkel i diskusjon av hva er coaching!

Les mer

Hvordan motivere team

Erickson inviterer til gratis frokost og morgenforelesning tirsdag 21. mai klokken 08:00 som gir publikum innsyn i en av modulene - «Implementering» - i Erickson’s Leder- og coachutdanning The Art & Science of Coaching.

- Å snakke språket til mottaker
- Å møte folk i deres egne mål og verdier
- «Nivå 7» klarhet for coaching
- Team-motivasjon og Spiral Dynamics

Påmelding >>

Spiral Dynamics er sosiale kulturer med store systemer som Maslow, Clare Graves med kolleger utforsket om hvilke behov mennesker har i forhold til 7 nivåer av kulturelle problemer. Politiske analytikere kjenner Clair Graves system som en fundamental måte å forstå måter å utvikle alle typer team.

TID: TIRSDAG 21.MAI KL. 08:00 – 11:00
STED: Ibsenmuseet, Arbinsgate 1, 5. etg. Erickson store kursrom
FORM: Frokostmøte og morgen-workshop:
TEMA: Nøkler til teammotivasjon til glede i din jobb, privat og klarhet overfor deg selv.

PROGRAM
Fageksperter: Direktør Anna Kristiansen

Kl. 08:00-08:30: Frokost
Kl. 08:30-09:00: Introduksjon ved Daglig leder Jan Georg Kristiansen (på norsk)
Kl. 09:00-10:30: Nøkler til teammotivasjon – Spiral Dynamics for ledere ved direktør Anna Kristiansen (på engelsk)
Kl. 10:30-11:00: Spørsmål og svar, pause og mingling.
Kl. 11:00–12:00: For interesserte videre dialog og/eller gratis prøvecoaching med en ICF-coach, over en kopp kaffe, ved Janne Bjørnsen m.fler

Påmelding >>