Siste nytt

Sissel Andersen - "Hva har jeg brukt coachutdanningen min til !" - fremskrittet, fra godt betalt leder, til alene som selvstendig. Stafettpinnen.

Coach-utdanningen er min egen verktøykasse og mulighetsåpner. Coach-utdanningen hos Erickson, har gitt meg muligheten til å til å realisere målet mitt med å komme videre og starte eget firma. Den har gitt meg en verdifull verktøykasse i arbeidet som både lederutvikler, mental trener og foredragsholder. Utdanningen har vært som en reise. Mitt utgangspunkt var et ønske om å bli skikkelig god i coaching-faget. Uttalelsen fra min lederkollega; «hva hindrer deg i å gjøre det da?», husker jeg godt – det ga meg ekstra dytt til å starte på utdannelsen til profesjonell coach. Siden da har det skjedd mye -

Les mer

Personvern - GDPR

Kjære venner, Du har sikkert hørt om den nye databeskyttelsesforskriften ("GDPR") som trer i kraft i 2018. Vi skriver derfor til deg for å fortelle deg at vi har gjort noen endringer i retningslinjene våre, for å kunne styrke dine personvernrettigheter og for å gi deg mer klarhet og kontroll over hvordan vi bruker informasjonen din. Du har sikkert mottatt ganske mange e-postmeldinger om dette allerede, så derfor vil også vi holde dette kort, slik at du kan komme tilbake til coachingen din! Vennligst les de nye vilkårene her og detaljene om hva vi har gjort for å forberede den nye GDPR her.

Les mer

HR Norge Kompetanseprisen 2008 til Ullern v.g. skole

Erickson gratulerer sin kunde Ullern videregående skole med HR Norge kompetanseprisen 2008. Rektor Pål Riis og Ericksons Jan Georg Kristiansen har skrevet to bøker sammen.

Teksten under er hentet fra denne linken:

HR Norge Kompetanseprisen 2008 tildeles Ullern videregående skole

Kompetanse- og utviklingsprisen deles årlig ut av HR Norge, og i år går den til
Ullern videregående skole.
 
Prisen er en hedersbevisning som tildeles virksomheter som har gått nye veier innen personal- og organisasjonsutvikling, og som satser på økt eller bredere kompetanse for de ansatte.
 
Ullern videregående skole tildeles Kompetanseprisen for sin dynamiske lærings- og forbedringskultur, hvor både kort- og langsiktige kompetansetiltak er viktige elementer.
 
Prisvinneren har satt kontinuerlig kompetanseutvikling i system, og priskomiteen er imponert over:
•    Solid planlegging og gjennomføring av ulike kompetansetiltak
•    Veien fra nedleggingsvedtak til planlagt utvidelse
•    Fokus og forståelse av satsning på ny ledelses- og prestasjonskultur
•    Kompetansetilbudet er både standardiserte tilbud og skreddersøm etter behov
•    Entusiasmen og en positiv holdning til kunnskapsdeling
•    Satsning på kompetanse innen coaching i kollegiet
•    Collegacoaching (følger timene til en kollega og gir tilbakemelding)
•    Bruk av div tilbakemeldinger og evalueringer som grunnlag for videre kursing
•    Mulighetene for både formell og uformell etter- og videreutdanning
•    Organisasjonsutviklingsprosjekt og systematisk medarbeiderutvikling
•    Evnen til å tenke nytt og iverksette effektive tiltak
•    Bruk av målverktøy i prosessen med å utvikle kollegiet
•    Bruk av kompetansefaglag og tid som settes av til kollektiv kompetanseutvikling
•    Bruk av et modulbasert opplæringsprogram for nye i kollegiet
•    Treningsleir ved oppstart høst for alle elever i 1. klasse med blant annet kompetansekartlegging og sosial tur
•    Har fått til linken mellom ledelsens strategier og mål og de ansatte, alle har tydelige definerte roller og forventninger
•    Er en lærende organisasjon der alle lærer (ledere, lærere, elever), bruker eksterne kompetansemiljø
•    Utarbeidet karriereveier for de ansatte, alle i ledergruppa er internt rekruttert