Siste nytt

Kun 10% av omstillinger fører til synlige endringer (Adferdsvitenskap 2018)

Visste du at 90% av alle omstillings- og endringstiltak, for personer og organisasjoner ikke fører til synlige endringer. Ny forskning bl.a. gjennom nevro vitenskap og hjerneforskning har påvist en serie «90-10% statistikker».
Noen eksempler:
-Ca. 90% av alle by-pass hjerteoperterte klarer ikke endre sine levevaner, selv etter sin leges, sin families og sin egen sterke anbefaling
-Ca. 90% av alle LEAN-prosjekter kan ikke vise til synlige endringer: -"mellom-ledelsen klarer ikke å levere"
-Ca. 90% av alle omstillingsprosjekter ikke kan vise til synlige endringer på ansatte, team eller organisasjon

Symptomer og årsaker til «90-10% statistikkene» kaller vi for "de 4 fallgrubene" for alle omstillinger, som leder-, organisasjon- og coachutviklingsprogrammer er. I 1:1 coaching kaller vi det "de 4 gremlindører".
I 2018 vil Erickson Coaching i en rekke artikler belyser forskjellige nøkkelsider ved "løsningene på de 4 fallgrubene" i våre nyhetsbrev.

Bransjen må levere det de lover og selge inn gjennomførbarhet.

Vi som er leverandører av leder – og coachprogrammer har et stort forbedringspotensiale. Alt fra de store universitetene til store og små konsulent-firmaer har lenge praktisert for mye "wishfull thinking". De har solgt inn drømme-endringer, der for mye av sluttresultatet baserer seg på at kunden selv løser kjerne-problemet på egen hånd; og "10-90% syndromet skjer igjen! kjerne-problemet behøver ikke lenger være som en "svart boks" til undring.

"Hvis du var en elefant med sin elefant-rytter":

Les mer

Coaching er på «rød-lista». Har du noe imot at begrepet går i oppløsning? DEBATT

(Av Jan G. Kristiansen, MA.coaching, MBA, MCC) Hvis coaching var en plante, er den overplukket og på «rød-lista» , fordi den plukkes med røtter fra både innsiden av bransjen og fra utsiden av markedet. Hvordan kan jeg antyde noe sånt? Vel, mine intuitive "antenner" om markedsutvikling bidro til at Erickson Norge i 1998 (for HR Norge) var kanskje norges 1. kursarrangører med kurstittel "coaching" (noen før oss?). Nå forteller mine antenner meg at om få år kan coaching som begrep gå i oppløsning. Hvorfor? Fordi "faget" nå synes å ha oppnådd sin misjon. Coachingfaget har i mange år vært mye omdiskutert og debattert i Norge og i utlandet. Nå strammer det seg ekstra til fra flere hold. Gjør det noe om coachingfaget forblir utydelig eller ikke?

«Gjort er gjort og spist er spist, og; slik er det med det!», sa muse-bestemor i et dramatisk øyeblikk i Hakkebakkeskogen. Hvis coachene lenge har vært glade og frie som Klatremus (kun med problem om å selge seg selv og faget..); Hva er reven og piggsvinet i skogen?»

Og hvordan bidrar "ekstrem-resultat-lojalitet"; som retning for en unik, ny kommuniserbar misjon for coaching (definert som noe i retning av "Ambisjonen om 100% kundefokus og konfidensialitet"), for et fag som etablerer seg som selvstendig fag og som overlever på sikt?

Les mer

Avansert grunnkurs oppstart 9. juni (helg) eller fra september; Anerkjennende samtaler

Ønsker du styrket verktøykasse og formalisering av en mer coachende og anerkjennende lederstil for deg selv eller i din bedrift?
Få frem det beste hos andre med coaching og mentaltrening! Er starten på en ICF-godkjent utdanning med solide norske referanser.
Neste grunnkurs er fredag 9.til søndag 11. juni (2,5 dager helg). Alternativt er neste oppstart etter sommeren; fredag 8.- søndag 10/9 eller onsdag 20. til fredag 22. september (2,5 ukedager). Programmet under jevnlig forbedring, og se under inntrykket fra en pedagog og lærer fra deltakelse.


Grunnkurs Modul i 1 - Anerkjennende samtaler, består av følgende:

I løpet av 2,5 dager (+ 3 uker oppfølgning) vil vi gjennom relevansdiskusjoner, modeller,
demonstrasjoner og øvelser dekke følgende hovedområder:

- Jobbe med de 4 spørsmålstypene bak en coachende væremåte
- Forstå hvordan spørsmålene gir kraftfulle positive opplevelser.
- Analysere, forstå, og øve "Hvordan sette kraftfulle mål?"
- Trene "Hvordan hjelpe deg selv og andre se mulighetene?"
- Sjekkliste designe målsetninger som fører til handling
- Hvordan ta i mot tilbakemeldinger på en effektfull måte?
- Hvordan snu negative stemninger/tankebaner til positive?
- Hva som skal til for å kunne begynne og jobbe som coach.
- Du blir med i en øvingsgruppe i tre uker etter kurset for praktisering
- Etter grunnkurset velges fokus på Relasjonsledelse eller fokus på Coaching/profesjonsutdanning ICF-godkjent

TASC (The Art & Science of Coaching) passer for deg som ønsker å få frem det beste hos andre og utvikle en mer coachende væremåte - og samtidig ønsker starte på en ICF-godkjent coachingskole. ICF - coachingmarkedets mest krevende coachsertifisering.

Kr. 6900,- for 2,5 dager kurs inkl. lunsj, og 3 uker oppfølgning .


Kursdeltakerne slapper av med bedre lunsj (inkludert) på Pascal og Havsmak:


Les mer her >>
Meld deg på her >>

·         Hva som skal til for å kunne begynne og jobbe som coach