Siste nytt

Kun 10% av omstillinger fører til synlige endringer (Adferdsvitenskap 2018)

Visste du at 90% av alle omstillings- og endringstiltak, for personer og organisasjoner ikke fører til synlige endringer. Ny forskning bl.a. gjennom nevro vitenskap og hjerneforskning har påvist en serie «90-10% statistikker».
Noen eksempler:
-Ca. 90% av alle by-pass hjerteoperterte klarer ikke endre sine levevaner, selv etter sin leges, sin families og sin egen sterke anbefaling
-Ca. 90% av alle LEAN-prosjekter kan ikke vise til synlige endringer: -"mellom-ledelsen klarer ikke å levere"
-Ca. 90% av alle omstillingsprosjekter ikke kan vise til synlige endringer på ansatte, team eller organisasjon

Symptomer og årsaker til «90-10% statistikkene» kaller vi for "de 4 fallgrubene" for alle omstillinger, som leder-, organisasjon- og coachutviklingsprogrammer er. I 1:1 coaching kaller vi det "de 4 gremlindører".
I 2018 vil Erickson Coaching i en rekke artikler belyser forskjellige nøkkelsider ved "løsningene på de 4 fallgrubene" i våre nyhetsbrev.

Bransjen må levere det de lover og selge inn gjennomførbarhet.

Vi som er leverandører av leder – og coachprogrammer har et stort forbedringspotensiale. Alt fra de store universitetene til store og små konsulent-firmaer har lenge praktisert for mye "wishfull thinking". De har solgt inn drømme-endringer, der for mye av sluttresultatet baserer seg på at kunden selv løser kjerne-problemet på egen hånd; og "10-90% syndromet skjer igjen! kjerne-problemet behøver ikke lenger være som en "svart boks" til undring.

"Hvis du var en elefant med sin elefant-rytter":

Les mer

Coaching er på «rød-lista». Har du noe imot at begrepet går i oppløsning? DEBATT

(Av Jan G. Kristiansen, MA.coaching, MBA, MCC) Hvis coaching var en plante, er den overplukket og på «rød-lista» , fordi den plukkes med røtter fra både innsiden av bransjen og fra utsiden av markedet. Hvordan kan jeg antyde noe sånt? Vel, mine intuitive "antenner" om markedsutvikling bidro til at Erickson Norge i 1998 (for HR Norge) var kanskje norges 1. kursarrangører med kurstittel "coaching" (noen før oss?). Nå forteller mine antenner meg at om få år kan coaching som begrep gå i oppløsning. Hvorfor? Fordi "faget" nå synes å ha oppnådd sin misjon. Coachingfaget har i mange år vært mye omdiskutert og debattert i Norge og i utlandet. Nå strammer det seg ekstra til fra flere hold. Gjør det noe om coachingfaget forblir utydelig eller ikke?

«Gjort er gjort og spist er spist, og; slik er det med det!», sa muse-bestemor i et dramatisk øyeblikk i Hakkebakkeskogen. Hvis coachene lenge har vært glade og frie som Klatremus (kun med problem om å selge seg selv og faget..); Hva er reven og piggsvinet i skogen?»

Og hvordan bidrar "ekstrem-resultat-lojalitet"; som retning for en unik, ny kommuniserbar misjon for coaching (definert som noe i retning av "Ambisjonen om 100% kundefokus og konfidensialitet"), for et fag som etablerer seg som selvstendig fag og som overlever på sikt?

Les mer

Alumnisamling 26. mai 2008

Referat Alumnitreff 26. Mai 2008  
Tema: Boklansering og Hvordan lykkes i organisasjoner med implementering av relasjonstenkning, coachende lederstil og rendyrket coaching
Foredragsholdere: Pål Riis og Jan Georg Kristiansen

Dørene åpnet kl. 17.00 på Oslo Bymuseum. Over 100 var til stede. Pga bok-slippet, var det denne gang fri entree til foredraget.


Etter noen minutter mingling startet faglig del med introduksjon til tema og introduksjon til kveldens faglige del: Forfatterne Pål Riis og Jan Georg Kristiansen presenterte hvordan ledelsen i organisasjoner kan benytte interne og eksterne krefter for å utvikle seg, sin avdeling eller en hel organisasjon. Hvordan lykkes med implementering av relasjonstenkning, coachende lederstil og rendyrket coaching, der en rekke fallgruber bør unngås. Det ble både praktiske og teoretiske vinklinger. Fokus var på hva er særegent og nytt ved dette temaet vedrørende grad av ledelsens eierskap og involvering for å lykkes med å få til en coachende kultur basert på anerkjennende kommunikasjon i alle ledd?

19.00 til 19.15: Mingling. Det var også mulighet for at gjestene kan treffe og gjøre avtaler med Erickson-coacher som ønsker tilby gratis-time coaching (av den rendyrket rådgivningsfrie formen) til sin sertifisering.
PS 1. De som ønsket informasjon om kurser og utdanningsmuligheter i Erickson, ble invitert til et egen motivasjonsseminar (gratis) som er hver mandag kl. 17-18.45 måneden før ny kursserie-start.
Universitetsforlaget var til stede med egen bok-stand, der de ble utsolgt på boken "Profesjonelle dialoger". Bok-releaset arrangementet var ferdig kl. 19.15.
----------------------------------------------------------------------------
Denne gang ble også spesielt interesserte invitert til å delta på også etterarrangementet /buffet
•    19.15 Nettverkstreffet Erickson fortsatte for Erickson-nettverkets deltakere.
•    Hva skjer i miljøet for coachende væremåte og for coaching.
•    Kort status ICF (International Coach Federation).
•    Kort status Erickson College
•    Diplomseremoni.
•    Sosialt. Buffet med fingermat på Erickson College sitt videre nettverksmøte
•    Ca 21.30 var vi ferdig.