Siste nytt

For at du skal forstå hva den du snakker med egentlig mener, hjelper det om du hever nivået på lyttingen din.

Witworth og Kimsey-House var tidlig ute med å introduserte de tre nivåene på lytting i læreboken til den ICF-godkjente coachingskolen CTI. Hvis vi lytter aktivt når andre snakker, er det større sannsynlighet for at vi forstår hva de egentlig mener, konstaterer de. Lytting kan foregå på ulike nivåer:

Les mer

Kun 10% av omstillinger fører til synlige endringer (Adferdsvitenskap 2018)

Visste du at 90% av alle omstillings- og endringstiltak, for personer og organisasjoner ikke fører til synlige endringer. Ny forskning bl.a. gjennom nevro vitenskap og hjerneforskning har påvist en serie «90-10% statistikker».
Noen eksempler:
-Ca. 90% av alle by-pass hjerteoperterte klarer ikke endre sine levevaner, selv etter sin leges, sin families og sin egen sterke anbefaling
-Ca. 90% av alle LEAN-prosjekter kan ikke vise til synlige endringer: -"mellom-ledelsen klarer ikke å levere"
-Ca. 90% av alle omstillingsprosjekter ikke kan vise til synlige endringer på ansatte, team eller organisasjon

Symptomer og årsaker til «90-10% statistikkene» kaller vi for "de 4 fallgrubene" for alle omstillinger, som leder-, organisasjon- og coachutviklingsprogrammer er. I 1:1 coaching kaller vi det "de 4 gremlindører".
I 2018 og 2019 vil Erickson Coaching i en rekke artikler belyser forskjellige nøkkelsider ved "løsningene på de 4 fallgrubene" i våre nyhetsbrev.

Bransjen må levere det de lover og studere på sine kunders effekt på sikt, før de selger inn gjennomførbarhet.

Les mer

Alumnisamling 15. september 2007

Referat Alumnitreff høsten 2007.
Tema: Hvordan håndtere konflikter med coaching
Foredragsholder: Cecilie Prebensen

 

Høsttreffet 2007 med 50 stykker som møtte på kulturbåten MS Innvik ved Bjørvika

Til høsttreffet var vi rundt 50 stykker som møtte opp. Denne gangen besøkte vi kulturbåten MS Innvik ved Bjørvika en spennende og ny arena. Cafén hadde flott utsikt mot den nye operaen og med jevne mellomrom hørte vi bongotrommer fra scenen i nedre del av båten. Vi ble servert nydelig fingermat.  

Til den faglige delen hadde vi invitert Cecilie Prebensen fra Røde Kors. Hun fortalte om et behov de har for å få frivillige til gruppecoaching for aleneforsørgere. Dette er en gylden mulighet for den erfarne coach til å utvikle sin kompetanse rundt gruppecoaching, og samtidig bidra til en god sak. Har dere mer spørsmål rundt hennes ønsker kan vi formidle kontakten. Ring eller send e-post til Lena.

Daglig leder og MCC Jan Georg Kristiansen gjennomførte et NLP minikurs i "1. 2. 3. posisjonsjobbing". Dette er en teknikk for å skape forståelse rundt konflikten og vise hvordan man kan håndtere konflikten med coaching, ved å se konflikten/situasjonen fra forskjellige posisjoner. Her fikk alle prøve seg og vi fikk se en masse god trening. Penner og ulike gjenstander lå på gulvet for å definere de ulike deltageres positsjoner. Det var stor aktivitet og en nyttig øvelse som vi vil benytte igjen. Se bilder her.

Ivar Gaute Strøm fra BNI Norge hadde avrundningen av den faglige delen, med en kort innføring i hvordan vi bør tenke for å finne våre relasjoner og hva vi kan gjøre for å utvikle dem videre. En meget nyttig seanse som de fleste nok ikke hadde tenkt i utgangspunkt.

Vi hadde også gleden denne gang å få utdele diplom til våre nyutdannede coacher både de som har sluttført modul 4, EPC Erickson  Profesjonell Coach og  de som har sluttført modul 5, ECPC Erickson Certified Profesjonell Coach/ACC